PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL

17-02-2018-La proposition de loi N° 156 :

une avancée politique vers la reconnaissance du lien

 entre des pathologies psychiques et l’organisation du travail
 

Pour comprendre les grandes manœuvres autour des termes " burn out ", il faut remonter dans le temps au milieu des années 1980 lorsqu'apparurent " les risques psychosociaux ". L'expression inconnue jusqu'alors a fait l'objet d'une enquête sociologique qui montre que ces termes furent inventés par certains employeurs pour faire oublier que le véritable risque était celui des organisations du travail et mettre en avant une supposée fragilité psychologique des victimes dans la survenue de la souffrance au travail. Il faudra attendre le rapport d'expertise sur la souffrance au travail dit " Rapport GOLLAC " pour qu'enfin une définition précise dissipe l'écran de fumée ..lire la suite  

17-02-2018-La proposition de loi N° 156 :

une avancée politique vers la reconnaissance du lien

 entre des pathologies psychiques et l’organisation du travail
 

Pour comprendre les grandes manœuvres autour des termes " burn out ", il faut remonter dans le temps au milieu des années 1980 lorsqu'apparurent " les risques psychosociaux ". L'expression inconnue jusqu'alors a fait l'objet d'une enquête sociologique qui montre que ces termes furent inventés par certains employeurs pour faire oublier que le véritable risque était celui des organisations du travail et mettre en avant une supposée fragilité psychologique des victimes dans la survenue de la souffrance au travail. Il faudra attendre le rapport d'expertise sur la souffrance au travail dit " Rapport GOLLAC " pour qu'enfin une définition précise dissipe l'écran de fumée ..lire la suite  

RAPPORT PARLEMENTAIRE

Conclusion des travaux de la mission d’information relative au

syndrome d’épuisement professionnel
 (ou burn out),
suivre ce lien

Analyse du
Rapport parlementaire sur l'épuisement professionnel :

De bonnes intentions mais aussi des développements préoccupants
 

Résumé : un rapport parlementaire tente en vain de définir le syndrome d'épuisement professionnel composé en fait de symptômes de souffrance psychique. Heureusement, il élargit le propos à la reconnaissance des maladies psychiques lié au travail pour lesquelles il recommande la mise en chantier d'un tableau. Il réclame à juste titre la qualité de salarié protégé pour les infirmiers du travail. Toutefois même s'il demande la fin des plaintes au conseil de l'ordre concernant les médecins du travail il ne va pas jusqu'à demander la réforme de l'article litigieux qui sert de prétexte aux plaintes d'employeur. Encourageant mais peut mieux faire.

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Epuisement professionnel :

 un « concept-écran », l’arbre qui cache la forêt 

Introduction Une parfaite démonstration de la notion de concept-écran, destiné à détourner l’attention de l’essentiel, a été l’invention du risque psychosocial. Il a fallu plusieurs années pour que cette entité soit enfin définie de façon opératoire. Autre concept-écran, mis en place tout au début de l’apparition des organisations du travail pathogènes, celui de stress (de Seyler) avec son mauvais et son bon stress et sa possibilité de gestion de son stress par le travailleur. On pourrait faire la même démonstration pour le harcèlement ou la qualité de vie au travail. Un concept-écran à trois fonctions :

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La clinique médicale du travail

Partir du récit du salarié sur sa propre activité pour l'aider à identifier les conflits qui mettent en jeu sa santé psychique, c'est l'approche clinique défendue par certains médecins du travail. Un levier pour la prévention individuelle et collective.

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Les processus psychopathologiques et les maladies psychiques engendrés par le travail
 

Face aux psychopathologies du travail, l'analyse du travail est essentielle pour repérer les différents processus pathogènes des psychopathologies du travail. Ainsi :

- Les pathologies de surcharge

- Les pathologies post-traumatiques

- Les pathologies de la solitude.....

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Fiche Pratique

Instruire cliniquement les déterminants de la Souffrance au travail

 Support et traces du déroulé d'une consultation de clinique inter-compréhensive nourrie de clinique médicale du travail à partir du " Récit du salarié de son activité de travail " pour l'aider à identifier les conflits qui mettent en jeu sa santé psychique. Certains éléments thématisés et listés ci-dessous, ont vocation selon les différentes situations, à être retenus, complétés, ou supprimés, pour permettre en cas de besoin au travail clinique d'être tracé médicalement. Ils sont listés comme " possible ".

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Burn-out constaté médicalement 

Qu’en reste-t-il après l’analyse du travailler ?

Monsieur François LARIMAL est né en 1970. Il vient dans cette consultation Souffrance et Travail sur les conseils de son médecin du travail qui lui a diagnostiqué un état d'un " Burn Out " après une prise en charge médicale attentive. .......

Voici ce que nous avons pu en comprendre par un travail de clinique médicale du travail compréhensive de l'histoire individuelle et collective du " travailler "

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Note de lecture de ce cas clinique :

pour alimenter la dispute sur la question de l'investissement au travail

La remarque qui peut être faite à propos de l’emploi du terme de burn – out, repris ici et en pleine période d’un débat à la fois médical et social, est que ce terme est particulièrement apprécié par les patients consultants car il leur permet de nommer une souffrance. Il a le même succès que le terme de harcèlement il y a 20 ans. Mais pour le clinicien, il ne doit signifier

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Bibliographie  association SMT,

 Clinique médicale du travail, métier, pratiques professionnelles, souffrances au travail, prévention de psychopathologies du travail

 ¢  Cahier SMT N°9/1996 Témoigner de la souffrance au travail - Management et santé, D Huez, D Parent, A Carré - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-09/cahier09.htm

¢  Cahier SMT n°10/1997 Un métier en quête de sens, D Huez, Ph Davezies - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-10/cahier10.htm

¢  Cahier SMT n°13/1999 Clinique et métier, D Huez, A Carré, F Bardot, D Parent, MH Celse, J Crémon, E Font-Thiney, O Riquet, F Bardot, J Machefer - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-13/cahier13.htm

¢  Cahier SMT n°15/2000 Rendre visible les expositions, témoigner des risques,  P Abécassis, Bardot, A Carré, D Huez, F Leroux, C Schucht, G Seitz- http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-15/cahier15.htm

¢  Cahier SMT n°17/2002 Organisation du travail et santé mentale, Psychopathologies du travail, règles de métier, J Machefer, D Parent, A Deveaux, B Perceval, D Huez - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-17/cahier17.htm

¢  Cahier SMT n°18/2003 Clinique Médicale du Travail : Éthique et Pluridisciplinarité. G Lucas, A Deveaux, F Thébaud, D Huez, A Carré - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-18/cahier18.htm

¢  Cahier SMT n° 19/2004 La clinique médicale au cœur de la consultation de médecine du travail. J Machefer, D Parent, A Deveaux, V Arnaudo, D Huez, F Bardot, P Davezies, I Lagny, D Teysseyre, O Riquet, Ch. Bertin - http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-19/cahier19.htm

¢  Cahier SMT n° 20/2005 Somatisation, les Mots du travail ; Santé mentale et travail. A Deveaux, F Bardot, C Bertin, A Carré, J Crémon, J Machefer, I Lagny, D Parent, D Ramaut, N Sandret, F Thébaud, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-20/cahier20.htm

¢  Cahier SMT n° 21/2006 Clinique médicale du  travail. V Arnaudo, B Berneron, G Lucas, F Bardot, J Machefer, A Deveaux, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-21/cahier21.htm

¢  Cahier SMT n° 22/2007 Pratiques professionnelles cliniques pour agir. V Arnaudo, F Bardot, D Huez, Ch Bertin, O Riquet, D Parent, O Riquet, N Sandret, A Deveaux, F Jégou, J Crémon, JM Eber http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-22/cahier22.htm

¢  Cahier SMT n° 23/2009 Les consultations cliniques en médecine du travail. N Sandret, D Huez, F Thébaud, B Berneron, A Deveaux, A Grossetête, B de Labrusse, V Arnaudo, O Riquet http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-23/cahier23.htm

¢  Cahier SMT n°24/2010 Clinique médicale, Travail au quotidien, Pratiques médicales et question sociale, B Berneron, A Loubet, C Sibille, F Jégou, B de Labrusse, D Huez, A Carré, J Machefer, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-24/cahier24.htm

¢  Cahier SMT n°25/2011 Clinique et Prise en charge du salarié en Souffrance professionnelle, Prévention des RPS des organisations du travail, A Loubet, J Machefer, B de Labrusse, C Sibille, J Machefer, C Garcia, D Huez, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/cahier25.htm

¢  Cahier SMT n° 26/2012 Clinique  médicale du travail. A Deveaux, D Huez, K Djémil, M Besnard, N Sandret, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-26/cahier26.htm

¢  Cahier SMT n° 27/2013 Clinique médicale du travail, Ecrits du médecins du travail,  A Carré, N Sandret, H Martinez, A Deveaux, A Grossetête, O Riquet, D Huez, F Jégou, G Lucas, Th Buret http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-27/cahier27.htm

¢  Cahier SMT n°28/2014 Les écrits des médecins du travail, Liens santé travail, C Sibille, M Roure, D Huez, C Agboklu, A Grossetête, A Randon, A Carré, D Huez, O Riquet, A Loubet, B De Labrusse, A Randon, M Chevalier, H Martinez, B Berneron, G Lucas http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-28/cahier28.htm

¢  Cahier SMT n°29/2015 Quels métiers et pratiques en médecine du travail, Le métier de médecin du travail, F Jégou, M Fourvière, O Riquet, G Lucas, M Besnard, B de Labrusse, A Carré, D Huez, G Seitz, A Randon, JN Dubois, A Grossetête, A Deveaux, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-29/cahier29.htm

¢  Cahier SMT n°31/2016 Agir pour la seule santé des salariés, Le métier de médecin du travail, Pratique clinique et déontologie : identifier, informer, conseiller, B de Labrusse, JN Dubois, A Carré, A Grossetête, A Deveaux, B Berneron, D Huez, A Carré, http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-31/cahier31.htm