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Billet sur le Burn-out Par Dominique HuezLe Burn-out ou
Syndrome d’Epuisement Professionnel se caractérise par une
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" Le travail il ne suffit pas d'en avoir, il faut aussi en être
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Le suivi post professionnel : histoire d'une fictionPar Alain CARRE
Si vous avez
couru un risque professionnel cancérogène, par exemple des expositions à
la
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le lean, le redressement productif et la santé au travailCompétitivité et promotion de la santé au travail : deux objectifs incompatibles ?Par Alain CARRE
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Pour la santé au travail, le changement est-ce vraiment maintenant ? Par Alain CARRE
Vous avez sans doute pris connaissance de la " feuille de route "
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Faire reconnaître une maladie professionnelle : Mission impossible Par Alain CARRE
Si un des éléments manque, le filet de rattrapage implique l’intervention d’un comité médical, le comité régional de reconnaissance des MP (CRRMP). Oui mais ici, la présomption d’origine ne joue plus. Il faudra que le travailleur fasse la preuve du lien direct (et dans un certain nombre de cas du lien direct et essentiel) entre sa maladie et son travail. Une grande inégalité |
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Cancer du sein et travail des femmes : un choix de société Par Alain CARREUne étude effectuée au Canada, récemment publiée, met
en évidence que les femmes, subissant certaines conditions de travail ou
expositions professionnelles présentent plus fréquemment d |
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Inaptitude, un piège à désamorcer : en finir avec " l'aptitude " Alain CARRE Historiquement l'aptitude au poste de travail est la
survie, après 1946, de pratiques de sélection médicale de
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Addictions et comportements individuels : les fausses pistes Alain CARRE La santé au travail « matière noire » de l’univers
de la santé publique 60% de la masse de l’univers est constitué d’une matière invisible, dont la nature est inconnue : « la matière noire ». Il en est de même pour l’effet du travail sur la santé des travailleurs : la santé au travail constitue la matière noire de l’univers de la santé publique. Sauf que son invisibilité ne doit rien au hasard, car elle est soigneusement entretenue par ceux dont l’intérêt est de dissimuler qu’elle est la composante essentielle de la santé publique. L’une des stratégies historiques des employeurs est le |
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Accord sur la flexibilité et santé au travail
Certaines organisations représentatives de travailleurs viennent de souscrire un accord avec les employeurs destiné à organiser la flexibilité de l'emploi. Il est prévu que l'Etat transpose, sans grandes modifications, cet accord dans la Loi. Ces dispositions ont, d'après leurs promoteurs, pour objectif de restaurer la compétitivité des entreprises et par là même (demain on rase gratis) de sauvegarder l'emploi. Grace à cet accord, peut |
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« Vu de ma fenêtre… », la chronique de Sentinelle
(medecindutravail.canalblog.com) Vu de ma fenêtre…une situation inédite !Une situation inédite avec l’addition d’une crise de la médecine du travail, une crise des services de santé au travail, une crise du travail des médecins du travail, une crise du travail, et dans un contexte de crise économique gravissime. |
radioactivité, mais aussi et surtout si vous avez été exposé(e) à un
ou plusieurs agents chimiques officiellement classés comme cancérogènes,
vous avez accès à un suivi spécifique du médecin du travail. Si vous
n'êtes plus exposé(e) (mais que vous êtes en activité) sera mis en place
un suivi post exposition. A votre départ à la retraite, ce suivi se
transforme en suivi post professionnel (SPP) par tout médecin de votre
choix et ceci aux frais de la branche AT-MP financée par les employeurs.
Le
très officiel centre d’étude de l’emploi (CEE), établissement public de
recherche, s’intéresse dans une enquête, réalisée en 2006, aux
effets des organisations du travail sur les conditions de travail et la
santé des travailleurs européens qui s’y trouvent confrontés. Elle se
réfère à la classification européenne des formes d’organisation du
travail. Quatre organisations du travail sont ainsi comparées : les
« organisations apprenantes » caractérisées par une forte autonomie des
salariés et un autocontrôle de la qualité, les « organisations de
structure simple », individualistes avec rotation des tâches et contrôle
personnel de la qualité, les « organisations tayloriennes » : avec de
fortes contraintes de rythme de travail, des tâches répétitives et 
Une
centaine de tableaux de maladies professionnelles, publiés par décret,
décrivent les conditions de reconnaissance dans le cadre de
la « présomption d’origine », c'est-à-dire qu’il suffit de répondre aux
conditions du tableau: maladie, délai de prise en charge, travaux
effectués, pour être reconnu et indemnisé. Point n’est besoin de faire
la preuve du lien entre travail et maladie.
es
cancers du sein. Ainsi en est-il pour l’agriculture et la fabrication
des plastiques, certainement du fait de perturbateurs endocriniens, les
conserveries pour les mêmes raisons, le travail des métaux, le travail
dans les bars, casinos et hippodromes, pour lequel le travail de nuit
pourrait être impliqué.
la
main d'œuvre qui existaient antérieurement dans certaines entreprises
pour lesquelles des médecins sélectionnaient les travailleurs sur de
supposés critères de santé. Des liens particulièrement glauques relient
cette notion à " l'hygiénisme médical " et à " l'eugénisme " qui
prévalaient, notamment, dans la sélection médicale des travailleurs
appelés, à partir de 1942, à travailler en Allemagne nazie dans le cadre
du STO. La fonction de sélection par l'aptitude a été utilisée largement
et, officiellement, 
Alain CARRE