L'association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l'évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail.
La SMT fait partie des membres fondateurs de E-PAIRS.
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RESEAU S.M.T.


Samedi 25 - Dimanche 26 NOVEMBRE 2017

 

Congrès de l'association SMT

 

 Samedi : 10h-18h30

Dimanche matin : 9h -12h30

 

Programme   

  • La traçabilité médicale des expositions professionnelles (à la lumière du débat sur la pénibilité amputée)

  • La traçabilité médicale des diagnostics étiologiques professionnels, à la lumière des multiples plaintes d’employeurs devant l’ordre des médecins et des arrêts récents du Conseil d’état

  • Les coopérations de l’équipe médicale du travail en clinique médicale du travail, pour la prévention individuelle et collective

Lieu Programme
 

 

Cahier SMT n° 33

le cahier 33 est consultable

Le soin médical préventif

  • Psychopathologie du travail

  • le bouleversement du cadre de la médecine du travail

  • abus de juridiction de l’ordre des médecins lâcheté des responsables politiques

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Parution papier Septembre 2017

 

Cahier SMT n° 34

le cahier 34 est consultable 

 

La question du travail au cœur de la coopération entre les équipes médicales du travail et la médecine générale

9e colloque E-PAIRS
du 9 juin 2017

En partenariat avec ass. Smt Et le soutien du snpst et des médecins du travail de la cgt

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Lettre ouverte aux candidat(e)s a la présidence de la république sur les ordres professionnels et leurs instances disciplinaires

Vous êtes candidat(e) à la Présidence de la République. Vous et votre éventuelle majorité parlementaire serez amenés à garantir la protection de la santé, inscrite au 11ème alinéa de la Constitution, dans ses rapports au travail.

 Outre les conséquences désastreuses de la Loi travail sur le fonctionnement de la médecine du travail, dont vous devrez tenir compte, nous souhaitons vous interroger sur vos intentions concernant les pressions qui s'exercent non seulement sur les médecins du travail du travail mais sur tous les médecins qui dans leurs écrits évoquent les liens entre la santé et le travailLire la suite

 
 28-02-2016 Apres l'affaire du médecin de PSA, le BTP veut licencier un médecin du travail de l'APST
L'APST est un service de santé au travail interentreprises à compétence professionnelle qui surveille des salariés du bâtiment et des travaux publics (BTP). Ce service a initié une procédure de licenciement du Dr Jean-Louis ZYLBERBERG qui y travaillait depuis juin 2014.
Cette procédure fait suite à une longue série de tentatives d'intimidation et d'atteintes à son indépendance. Il a d'abord été l'objet de remarques diverses, puis de convocations pour de reproches de circonstances par le "Directrice médicale" de l'APST qui répercute des plaintes d'entreprises contre lesquelles, du fait du secret médical, le Dr ZYLBERBERG ne peut se défendre..
.lire la suite
 

Lettre aux parlementaires

 Sur les fondamentaux du métier de médecin du travail pour la réforme de la médecine du travail.

Le métier de médecin du travail est méconnu : non seulement il ne repose pas sur l'appréciation de l'aptitude du salarié à occuper son poste de travail, ce qui le réduirait à une sélection de main d'œuvre mais les consultations " périodiques " sont au contraire très ciblées et ne se font pas du tout " au détriment de la prévention ". Le métier de médecin du travail est très spécifique et repose sur des fondamentaux qui sont totalement ignorés par ces propositions de simplification. C'est ce que nous allons démontrer.

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HISTORIQUE DES CAHIERS DU SMT

Depuis 1990, Tous les cahiers du SMT sont désormais en ligne

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ACTUALITÉ - DÉBATS - INFO

 

Les Procès des Médecins aux Conseils de l'Ordre des Médecins

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17-10-2017-Prendre l’Ordre des médecins à contrepied

Une contribution juridique très intéressante pour les médecins ayant attesté d’un lien santé-travail, médecins dans l’impasse après le blocage du Conseil d’état face aux plaintes d’employeurs devant l’Ordre des médecins. En effet, si ces médecins respectent le secret médical en conciliation, ils se retrouveront en chambre disciplinaire automatiquement.lire la suite

 
11-10-2017-Le Conseil d’État rejette un recours mettant en cause la possibilité pour un employeur d’être à l’origine d’une procédure disciplinaire contre un médecin  

COMMUNIQUÉ DE L’ASSOCIATION SMT

Une décision lapidaire qui démontre l’embarras du conseil d’état confronté aux instances d’exception des ordres professionnels. Cette décision, du 11 octobre 2017, rejette la requête de plusieurs organisations, qui avait pour but d’empêcher que la rédaction de l’article R 4126-1 du code de la santé publique permette le dépôt de plaintes d’employeurs contre un médecin ayant rédigé un certificat médical concernant un salarié. Elle ne va pas grever le bilan carbone. Elle tient en deux pages y compris les fioritures habituelles.

Ce qui est particulièrement étonnant ici c’est la pauvreté du raisonnement juridique de cette décision qui se contente d’affirmer sans démontrer. Le rapporteur public avait ouvert la voie dans cette direction. lire la suite


"L'objectif pour les associations était d'interdire qu'un employeur puisse faire pression sur un médecin du travail en initiant une action disciplinaire contre lui à raison des certificats ou attestations qu'il aurait rédigés et qui feraient un lien entre la pathologie dont souffre un salarié et les conditions de travail de ce dernier. (...) Par la décision de ce jour, le Conseil d'État rejette le recours des associations, tout en apportant quelques précisions sur l'interprétation à donner à l'article du code de la santé publique contesté."
 
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13-09-2017 Compte-rendu de l'avis du Rapporteur public auprès du Conseil d'Etat lors de la séance publique de jugement pour la requête collective de six organisations pour abroger partiellement le R. 4126-1 du CSP, afin de permettre aux médecins d'attester d'un lien santé-travail

Le 13 septembre 2017, le rapporteur public a ignoré sans vraiment les instruire en droit, les arguments des requérants qui lui permettraient de conclure à l'irrecevabilité des plaintes d'employeurs devant l'ordre des médecins. En effet la préservation du secret médical empêche les médecins de se défendre face à un employeur. Le rapporteur public a choisi de cautionner une pratique disciplinaire ordinale qui ignore le soubassement déontologique de l'intérêt exclusif de la santé des patients. Face aux atteintes à la santé au travail et pour l'attestation médicale de ce lien, il prive des malades des soins médicaux appropriés. lire la suite

 
Pétition Santé
Contre la collusion entre les employeurs et l'ordre des médecins

À l'attention : de l'État, de l'Ordre des médecins 

La société Orys, sous-traitante dans le nucléaire, n'a jamais accepté que le docteur Dominique Huez, médecin du travail à la centrale nucléaire EDF de Chinon dans l’Indre et Loire, fasse le lien entre la maltraitance au travail et la pathologie d’un salarié.

Démarche non isolée : Orys fait partie de ces employeurs qui veulent empêcher les médecins du travail de remplir leur mission au service des salariés. Leur objectif est d'obliger les médecins du travail à ne pas indiquer l'existence d'un lien entre santé et travail. Une centaine de praticiens sont ainsi visés chaque année en France. Il s’agit d’une stratégie globale qui tend à remettre en cause l’ensemble des protections des salariés (loi Macron, inspection du travail, loi travail, etc.)

Lire la suite      Signez la pétition
 

 

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PSYCHOPATHOLOGIE du TRAVAIL 

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RAPPORT PARLEMENTAIRE
Conclusion des travaux de la mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel
 (ou burn out),
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Analyse
De bonnes intentions mais aussi des développements préoccupants

Résumé : un rapport parlementaire tente en vain de définir le syndrome d'épuisement professionnel composé en fait de symptômes de souffrance psychique.

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Epuisement professionnel :

 un « concept-écran », l’arbre qui cache la forêt 

Introduction Une parfaite démonstration de la notion de concept-écran, destiné à détourner l’attention de l’essentiel, a été l’invention du risque psychosocial.

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La clinique médicale du travail

Partir du récit du salarié sur sa propre activité pour l'aider à identifier les conflits qui mettent en jeu sa santé psychique, c'est l'approche clinique défendue par certains médecins du travail. Un levier pour la prévention individuelle et collective.

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Les processus psychopathologiques et les maladies psychiques engendrés par le travail

Face aux psychopathologies du travail, l'analyse du travail est essentielle pour repérer les différents processus pathogènes des psychopathologies du travail. Ainsi :

- Les pathologies de surcharge

- Les pathologies post-traumatiques

- Les pathologies de la solitude.....

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Fiche Pratique

Instruire cliniquement les déterminants de la Souffrance au travail

 Support et traces du déroulé d'une consultation de clinique inter-compréhensive nourrie de clinique médicale du travail à partir du " Récit du salarié de son activité de travail " pour l'aider à identifier les conflits qui mettent en jeu sa santé psychique. Certains éléments thématisés et listés ci-dessous, ont vocation selon les différentes situations, à être retenus, complétés, ou supprimés, pour permettre en cas de besoin au travail clinique d'être tracé médicalement. Ils sont listés comme " possible ".

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Burn-out constaté médicalement 

Qu’en reste-t-il après l’analyse du travailler ?

Monsieur François LARIMAL est né en 1970. Il vient dans cette consultation Souffrance et Travail sur les conseils de son médecin du travail qui lui a diagnostiqué un état d'un " Burn Out " après une prise en charge médicale attentive. .......

Voici ce que nous avons pu en comprendre par un travail de clinique médicale du travail compréhensive de l'histoire individuelle et collective du " travailler "

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Note de lecture de ce cas clinique :

pour alimenter la dispute sur la question de l'investissement au travail

La remarque qui peut être faite à propos de l’emploi du terme de burn – out, repris ici et en pleine période d’un débat à la fois médical et social, est que ce terme est particulièrement apprécié par les patients consultants car il leur permet de nommer une souffrance. Il a le même succès que le terme de harcèlement il y a 20 ans. Mais pour le clinicien, il ne doit signifier

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Tous les liens vers les articles des cahiers SMT


 

Communiqué intersyndical : manifeste pour la santé, la sécurité au travail et la justice sociale : passons à l’offensive !

 Nous devons repenser le rôle des citoyens et des soignants, pour que toutes et tous, nous reprenions la main sur nos vies. Cela signifie :

1) Jouer notre rôle de lanceur d'alerte. La fonction de lanceur d'alerte doit être protégée des attaques d'employeurs auprès de l'Ordre des médecins et des sanctions qui s'ensuivent. Nous revendiquons la pleine indépendance de tous les médecins, notamment du travail, alors que celle-ci est menacée.

2) Nous former pour être capables de mieux repérer le travail comme cause des pathologies.

3) Passer du soupçon à la connaissance en rédigeant plus souvent les certificats d'accidents du travail et de maladies professionnelles, même hors tableaux, afin de soustraire les patients à des risques inconsidérés, ce qui signifie étendre la formation en santé au travail des étudiants au sein de l'Université (médecine, sociologie, droit, etc.).

4) Accompagner les patients et patientes, les orienter vers les lieux ressources : permanences pluridisciplinaires sur le travail, associations, collectifs de travail ou d'organisations syndicales, comités d'entreprise ou Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)  lire la suite
 


 

Comptes-rendus du Congrés du SMT des 3 & 4 Décembre 2016

 

Continuer à travailler dans le respect de l'éthique de la médecine du travail et du code de la santé publique , dans l'intérêt de la santé des salariés:

Élaboration de pratiques et d'argumentaires pour celles-ci, ajustées au nouveau cadre réglementaire.


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Plaintes d'employeurs

Le débat porte sur l'état des lieux des plaintes d'employeurs. 2 médecins ont été condamnés par le conseil national de l'ordre des médecins et confirment leur décision d'aller en conseil d'État.

 

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Coopération des équipes médicales du travail et des équipes médicales des généralistes sur la question du travail

 

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22-01-2017-L'entreprise Harceleuse ORYS veut mettre à genoux les médecins du travail

  Faire peur et mettre aux pas les médecins du travail. Orys entreprise harcelante, maltraitante envers certains salariés et mise en exergue dans d'autres affaires, veut mettre à genoux les médecins du travail qui lui résistent, ici le Dr Dominique Huez médecin du travail de la centrale nucléaire de Chinon qui a agi dans l'intérêt de la santé d'un salarié en attestant par un écrit médical du lien entre sa pathologie et son travail. A la demande de ORYS il est menacé par huissier de Saisie-vente sur ses biens, avec la complicité de l'ordre des médecins et la connivence de l'entreprise EDF. Indignons-nous et soutenons-le !  lire la suite

Position de la CGT confédérale Une-manoeuvre-odieuse-de-l.html

Communiqué de soutien du SMG (Syndicat de la Médecine Générale)

 lire le communiqué

 

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Le choc de simplification de la médecine du travail

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La loi El Khomri ou comment transformer la médecine du travail de prévention des risques professionnels en médecine de sélection de la main d’œuvre
L’examen du sort que fait subir le projet de loi El Khomri au droit des travailleurs à la protection de la santé au travail, est particulièrement démonstratif de la régression sociale qu’elle entrainerait en ce qui concerne une médecine du travail au bénéfice de tous.
Le droit fondamental à la surveillance médicale régulière de la santé au travail ne concernerait plus qu’une frange des salariés.Une première disposition concerne les visites médicales en médecine du travail qui assurent la pertinence de tout acte médical : sans examen médical périodique ouvert à chaque salarié, comment un médecin pourrait-il intervenir et comprendre alors ce qui se joue pour la santé d’un salarié et formuler ses propositions ? 

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APTITUDE et vulnérabilités individuelles

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