Recommandation
sur la
visite de
fin de
carrière
de SFMT
UNE
CONCEPTION
ERRONEE DE
LA
RESPONSABILITE
DES MEDECINS
DU TRAVAIL
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La Société
Française de
Médecine du
Travail
(SFMT)
traitait
dans sa
réunion du
28 janvier
2022 d’une
part des «
éléments
phares de la
loi du 2
août 2021
pour
renforcer la
prévention
en santé au
 travail
» et d’autre
part de « la
traçabilité
des
expositions
professionnelles
et
l’organisation
de la visite
médicale de
départ en
retraite »
les termes «
départ en
retraite »
se
substituant
à la
dénomination
réglementaire
« de visite
de fin de
carrière ».
A la suite
de cette
réunion la
SFMT a
rédigé une «
recommandation
sur la
visite de
fin de
carrière
» dont
l’objectif «
est de
préciser le
cadre
juridique,
délimiter le
rôle des
Services de
Prévention
et de Santé
au Travail
et effectuer
des
recommandations
sur la mise
en oeuvre
des visites
en vue d’un
suivi
post-exposition
ou
post-professionnel
». Nous
analyserons
ici certains
aspects de
cette
recommandation
qui nous
paraissent
devoir être
critiqués.
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L’urgence
des effets
des RPS de
tous les
salariés
s’impose au
médecin du
travail |
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Médecine
du travail :
Des
praticiens
en
souffrance.
Analyse des
causes et
des formes
cliniques
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Jurisprudence
Huez
importante :
L’urgence
médicale est
définie par
le point de
vue clinique
du médecin
du travail
intervenant,
notamment en
cas
d’urgence
psychosociale.
Ainsi un
médecin du
travail d’un
site
peut/doit
recevoir en
urgence un
salarié
présent s’il
est
prestataire
de
l’entreprise
de ce site,
particulièrement
pour les
 conséquences
des RPS de
l’organisation
du travail.
Arrêt de la
chambre
sociale de
la cour
d’appel
d’Orléans du
23 novembre
2021
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Comme pour
celles et
ceux qui y
sont
exposés,
l’organisation
du travail
néolibérale
malmène les
médecins du
travail. Il
n’est
donc pas
étonnant que
celles et
ceux qui
exercent ce
métier
souffrent de
cette
situation.
Toutefois,
chargés de
la
prévention
de ces
effets
délétères
sur la santé
des
travailleurs
et des
travailleuses,
la situation
des médecins
du travail
est
paradoxale.
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Total
soutien à JL
ZYLBERBERG
médecin du
travail
menacé de
licenciement
Communiqué
de l'A-SMT
du 29
Septembre 2021 |
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Procédure
de
licenciement
du docteur
Zylberberg :
symptôme
d’une
médecine du
travail
malade !
Communiqué
CGT Val de
marne du
30/09/2021 |
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23/12/2021
L'inspecteur
du travail
refuse le
licenciement |
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 Le
projet de
licenciement
de
Jean-Louis
Zylberberg
médecin du
travail,
n’est qu’un
prétexte.
Il est
médecin du
travail de
l’Association
Paritaire de
Santé au
Travail du
BTP. En 2016
une
tentative de
la Direction
de ce
service de
le licencier
pour faute
avait
échoué. Ceci
s’inscrit
dans une
suite de
maltraitances
organisationnelles
dans ce
Service.
Ses
collègues
soulignent
sa rigueur
professionnelle
et son
humanité,
son calme et
sens de
l'écoute,
sans
vaciller sur
l'éthique ni
se départir
d'un humour
salutaire,
et sa
capacité à
garder un
grand sens
de la mesure
dans cette
violence
professionnelle
à son
encontre qui
n'a rien de
normal
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|
En
s’attaquant
à notre
camarade, on
veut lui
faire porter
le
 mal-être
des
professionnel.les
du secteur
de la santé,
voué à un
long
processus de
disparation
orchestré
par le MEDEF
et les
politiques
libéraux qui
font passer
les profits
aux
actionnaires
devant la
santé des
salarié.es.
À la suite
d’une
agression
physique
d’un
consultant
envers une
secrétaire
médicale, de
l’absence de
réaction de
l’employeur
à
accompagner
les
salarié.es
aff ecté.es,
l’ambiance
de travail
s’est
considérablement
dégradée au
sein du
centre de
santé
entrainant
des
situations
de stress.
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ELIMINER
LES
INEMPLOYABLES
ET LES
IRRESPONSABLES :
LA MEDECINE
DU TRAVAIL
DE DEMAIN ? |
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En 2021
: le COVIP-2019
a fait
passer la
médecine du
travail à
l'ère 3.0
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Interrogé
par un
journaliste
sur les
stratégies à
appliquer en
matière de
prévention
collective à
appliquer
dans le
cadre de la
pandémie, un
médecin,
chef de
 service
de l'AP-HP,
déclarait le
24 janvier
dernier :
"Aujourd'hui
on a à faire
des choix
très
difficiles
(…) admettre
qu'à 80 ans,
tout ce
qu'on vit
après 80 ans
c'est du
bonus, est
ce que
aujourd'hui
on peut
s'autoriser
ces bonus ?
. lire
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Le 18 Avril
2024
Vous
souvenez
vous de la
sympathique
utopie
soixante-huitarde
de la
médecine du
travail
d'avant les
années 2010
? Elle
prétendait
non
seulement
connaitre
tous les
rouages de
l'entreprise
en
consultant
tous les
salariés
tous les an s
(ils
appelaient
cela " la
clinique
médicale du
travail ").
De plus ils
voulaient
donner des
conseils de
prévention
et
d'amélioration
des
conditions
de travail,
comme si les
entrepreneurs
et la
représentation
officielle
des
collaborateurs
salariés,
n'étaient
pas les
mieux placés
!
Depuis la
crise du
Cornaro-virus
de l'année
2020, nous
sommes
revenus à
des
fonctions
plus
concrètes
des services
de santé et
de
prévention
en milieu de
travail. I
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LA
PROPOSITION
DE LOI "
POUR
RENFORCER LA
PREVENTION
EN SANTE AU
TRAVAIL " :
LA FIN
PROGRAMMEE
DE LA
MEDECINE DU
TRAVAIL ET
LA MISE EN
ŒUVRE D'UNE
SELECTION
MEDICALE DE
LA MAIN
D'ŒUVRE
ATTENTATOIRE
AUX LIBERTES
INDIVIDUELLES
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|
La
proposition
de Loi
déposée le
23 décembre
par le
groupe " la
République
en marche "
à
l'assemblée
nationale et
portée par
la députée
 PARMENTIER-
LECOCQ est
intitulée "
pour
renforcer la
prévention
en santé au
travail ".
Son dépôt en
temps de
COVID et de
trêve des
confiseurs
augure mal
de la bonne
foi de ses
concepteurs.
Elle devrait
en effet
plutôt
s'appeler "
pour en
finir
définitivement
avec la
médecine du
travail ".
La
profession
de foi est
particulièrement
emphatique
et généreuse
. L'analyse
de la
proposition
de loi
contredit
ces louables
intentions.
Cette
proposition
est en effet
l'aboutissement
d'un long
processus de
destruction
engagé
depuis 1971
par les
organisations
d'employeurs
(CNPF,
CISME,
MEDEF,
PRESANCE).
Cette
persévérance
dans
l'objectif à
atteindre
est
factuellement
établie et
ses étapes
mises au
jour
lire
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Tous
les articles
sur :
Pratiques en
médecine du
travail face
au
Covid19 |
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|
 Les
Procès des Médecins
aux Conseils de
l'Ordre des Médecins
tous les articles |
|
Appel
disciplinaire
public du
Dr Nayt
L’ORDRE
DES MEDECINS
A CHOISI SON
CAMP
Celui de la
collaboration
avec les
employeurs,
contre la
santé des
salarié.e.s
et les
pratiques
des médecins
!
NE LE
LAISSONS PAS
FAIRE !
|
|
tous les articles
des Procès des
Médecins aux
Conseils de l'Ordre
des Médecins, plus anciens
|
L'association SANTÉ ET MÉDECINE DU
TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et
de permettre un échange sur les pratiques
professionnelles et leurs conséquences scientifiques,
sociales et éthiques pour agir sur l'évolution de la
médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du
travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se
préoccupant de la médecine du travail.
|
mise à jour le
02 juil. 2022
Toutefois, cet arrêt va bien
au-delà. Tout d’abord, il
confirme que, contrairement aux
négations partiales et
dénigrantes du conseil de
l’ordre des médecins, le médecin
du travail a compétence pour
faire le lien entre une urgence
psychosociale individuelle et ce
qu’il connaît de la situation
des RPS dans les entreprises
concernées. Enfin, en faisant
porter les frais de juridiction
à l’employeur du médecin, il
pourrait avoir un effet
dissuasif quant aux plaintes
d’employeur contre des médecins
du travail.
préambule
de la
Constitution
de la
République
précise que
« la nation
garantit à
tous (…) la
protection
de la santé…
». Afin de
garantir ce
principe en
milieu de
travail le
législateur
met en place
dès 1946 une
institution
: la
médecine du
travail.
Pour tous
les articles parus dans les
cahiers depuis 1990. Vous pouvez
aussi consulter l'index de
chacun des mots présents dans
les articles depuis 1995
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